Правкомиссия одобрила возможность приема в суды студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала проект, который позволит судам набирать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей аппарата. Эксперты отмечают, что это может помочь закрыть дефицит кадров, но вызывает опасения по качеству и стабильности персонала.

Что предлагает инициатива

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала проект, подготовленный Верховным судом, который смягчает квалификационные требования для ряда должностей в аппаратах судов. Новые правила распространяются на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Зачем это делают

По мнению представителей надзорных органов, смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и сделать работу в аппарате суда более привлекательной для молодежи. Ожидается, что расширение круга претендентов создаст резерв молодых специалистов.

Мнение экспертов

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что при высокой нагрузке сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

Секретарь по закону выполняет ограниченный круг функций, но должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решать специалисты с высшим юридическим образованием, — предупреждает адвокат Владислав Ватаманюк.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская указывает, что одно только смягчение требований вряд ли даст долгосрочный эффект: есть риск, что суды получат поток временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут туда, где выше оплата и понятнее перспективы. По её словам, необходима комплексная работа — улучшение условий труда, мотивации и траекторий карьерного роста.

Таким образом, законопроект предназначен для частичного решения кадровой проблемы в судебной системе, но эксперты призывают сочетать изменения требований к образованию с мерами по созданию устойчивой мотивации и условий труда в аппаратах судов.