В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы поясняют норму необходимостью учитывать повышенную нагрузку и ответственность матери в раннем возрасте ребёнка.
Чем объясняют опасения работодателей
Сторонники изменений подчёркивают защиту прав матерей, тогда как участники рынка отмечают практические риски: для многих работодателей испытательный срок — основной способ снизить риски при найме и проверить соответствие сотрудника требованиям позиции.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет вылезать из больничных. Новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связываетесь с ними вообще.» — Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку
- По оценке эксперта, число вакансий для мам с детьми может сократиться в пять раз.
- Работодатели лишаются инструмента для проверки соответствия кандидата требованиям.
- Вероятность отказа при приёме без пояснений может возрасти.
- Это может усилить дискриминацию по семейному признаку при найме.
В результате на практике мотивированность нанимать женщин с маленькими детьми может снизиться, а трудоустройство таких соискательниц — усложниться, предупреждают эксперты.
