ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом: вовлечение сотрудников и ясность задач
Норматив устанавливает принципы регулярных консультаций с сотрудниками, вовлечения их в процесс принятия решений и поощрения вклада в общее дело, без давления и бюрократии.
Задачи должны быть точно сформулированы, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им даны и зачем.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Рекомендуется анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая машинного темпа работы или непредсказуемого графика.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
