Российские компании приостанавливают расширение штатов на фоне ослабления спроса

Компании сворачивают активный найм

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штатов до конца года. Согласно опросам, проведённым регулятором, 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, а наименьшая доля — в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях. Ключевой фактор ослабления кадрового дефицита эксперты связывают с охлаждением деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, которые заявляют о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её оценке, наиболее заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Перспективы занятости и зарплат

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращения персонала ради уменьшения затрат рассматривают около 14% компаний, причём речь идёт о пределах 10% от текущей численности работников. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует расширять штат.

Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускает снижение выплат, а ещё четверть не планирует пересматривать уровень заработной платы.

Рост неполной занятости вместо увольнений

Чтобы избежать прямых сокращений, многие работодатели переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей обновило максимум: в четвёртом квартале таковых было около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на низком уровне — в феврале она составила 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что режим неполной занятости даёт возможность быстро снизить расходы на оплату труда, не создавая в будущем дополнительных трудностей с набором персонала при улучшении экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже распространена практика четырёх- и даже трёхдневной рабочей недели.