Не пришёл на работу во время воздушной тревоги и остановки транспорта — считается ли это прогулом?
Позиция Минтруда
Минтруд пояснил: если тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не мог приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
В то же время, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё равно не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может быть квалифицировано как прогул.
Рекомендации
- Немедленно сообщите работодателю о невозможности добраться до работы.
- Сохраните подтверждения — уведомления о тревоге, скриншоты сообщений, выписки о сбое транспорта.
- По возможности согласуйте с работодателем альтернативное время работы или порядок оплаты.
- В случае спора обращайтесь в территориальные органы по вопросам труда или в суд.
