Госдума не поддержала предложенную правительством поправку в Трудовой кодекс, которая позволяла считать уведомление об увольнении вручённым при его размещении в личном кабинете работника на цифровой платформе.
Почему поправку отклонили
Депутаты указали, что уведомление об увольнении должно вручаться лично, а все сопроводительные документы — передаваться под роспись. По их мнению, только такой порядок обеспечивает полную защиту трудовых прав работников.
Что предлагалось
Изначальная версия поправки предусматривала, что электронное предупреждение о предстоящем увольнении (в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата) будет считаться врученным с момента его размещения в личном кабинете на платформе «Работа в России». Эту идею поддерживали представители профсоюзов и работодателей.
