По результатам опроса Российско‑германской внешнеторговой палаты 23% из 265 опрошенных компаний заявили о планах сокращений персонала во второй половине 2026 года.
Наиболее масштабные увольнения ожидаются в крупных прибыльных организациях, в том числе среди тех, кто получает государственную поддержку; похожие намерения ранее озвучивали отдельные крупные корпоративные и публичные структуры.
Эксперты связывают планы по сокращениям с желанием бизнеса сохранить рост прибыли за счёт сокращения расходов: компании столкнулись с повышенными затратами из‑за высокой ключевой ставки и роста обязательных платежей.
Новые правила налогообложения
В 2026 году вступили в силу изменения: повышены страховые взносы для компаний, отменены льготы для малого и среднего бизнеса, а порог годовой выручки для работы по упрощённой системе снизили с 60 до 20 млн рублей.
По оценкам Минфина, такие меры могут принести в бюджет примерно 200 млрд рублей, значительная часть которых направляется на военные расходы.
Контекст на рынке труда
Несмотря на возможные увольнения, уровень безработицы в России остаётся низким: по официальным данным в 2022 году он составил около 2,2%.
- Эксперты отмечают, что работодатели иногда прибегают к мерам, скрывающим реальные увольнения: переводят сотрудников на неполную занятость или отправляют в неоплачиваемые отпуска, чтобы поддержать официальную статистику.
В итоге сочетание фискального ужесточения и макроэкономических факторов может привести к реальному росту числа сокращений и усилить напряжение на рынке труда в ряде отраслей.
