Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет.
Что рекомендуют
- Учитывать ограничения зрелых сотрудников при формировании кадровой политики
- Адаптировать условия труда и рабочие графики
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастной специфики
- Разрабатывать специальные карьерные траектории, снижающие нагрузку и сохраняющие экспертизу
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты в целом рассматривают документ как признание реальности и экономическую необходимость, но отмечают, что некоторые положения вызывают вопросы.
Главные дискуссионные моменты
В материале обсуждают, есть ли смысл дополнительно инвестировать в работников категории «50+» и в чём заключается проблема применения KPI в подобных программах: как снизить нагрузку, не потеряв мотивацию и эффективность.
