Зарплаты растут медленнее производительности, что подталкивает бизнес к автоматизации.
Кадровая компания Regroup опросила почти 200 российских предприятий и выяснила, что в 2026 году рост окладов стал осторожнее, а внимание к производительности — выше.
Впервые за несколько лет работодатели повысили зарплаты менее чем планировали: 77,1% фирм ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и намерены автоматизировать процессы, пересматривать организацию и точнее оценивать труд сотрудников.
Причина — разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс поддерживает инфляцию, а эксперты подчёркивают значительную вариативность по регионам и отраслям.
