Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке сотрудников
С 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт, призывающий отказаться от принуждений в пользу поощрений и поддержки работников.
Организации должны стать более открытыми, делиться информацией и вовлекать сотрудников в принятие решений, признавая вклад каждого.
Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В рабочих процессах нельзя допускать неопределённость, перегрузки и распределение функций без ясности. Не следует внедрять «машинный темп» или непредсказуемые графики.
Важно избегать случаев нетерпимости и травли в общении между коллегами.
- Гуманизация управления: вместо давления — поощрения
- Повышение открытости коммуникаций и обмена информацией
- Вовлечение сотрудников в решения и процессы компании
- Обратная связь от руководства и уважение к персоналу
- Четкое формулирование и разъяснение рабочих задач
- Исключение неопределенности, перегрузок и непредсказуемых графиков
- Запрет на травлю и дискриминацию в рабочей среде
